Проверкой, проведенной прокуратурой Центрального района Тулы совместно с Государственной инспекцией труда в Тульской области по обращению работника предприятия, выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде и об охране труда в ЗАО «Новомосковскхлебпром».

Так, 6.01.2009 г. произошел несчастный случай с водителем-механиком ЗАО «Новомосковскхлебпром» в ходе ДТП. В результате данного несчастного случая Е. получил телесные повреждения, относящиеся к категории лёгкой степени тяжести. Расследование данного несчастного случая ЗАО «Новомосковскхлебпром» завершено только 23 апреля 2010 г. При этом медицинское заключение установленной формы о тяжести травмы Е. было запрошено работодателем только 26.03.2010 г. и получено 05.04.2010 г. В нарушение ТК РФ пострадавшему Е. не был выдан в трехдневный срок акт расследования несчастного случая с ним по форме Н-1 от 23.04.2010 г.

Проверкой также выявлены другие нарушения требований законодательства об охране труда. Руководитель и специалисты общества не прошли обучение и проверку знаний по охране труда. Кроме этого, в ЗАО «Новомосковскхлебпром» не исполняются требования трудового законодательства в части порядка приёма на работу.

Так, ЗАО в лице генерального директора Сотниковой Е.В. 01.10.2008 г. заключило трудовой договор №22 с Е., согласно которому он был принят на работу в качестве водителя-механика. Однако приказа о приёме на работу Е. работодателем не издано.

Кроме того, в нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в ЗАО «Новомосковскхлебпром» на Е. и на других работников не ведутся личные карточки работника.

В связи с этим прокурором Центрального района г. Тулы в адрес генерального директора ЗАО «Новомосковскхлебпром» внесено представление с требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, сообщает пресс-служба областной прокуратуры.

newstula.ru